Introdução
A gestão cultural é uma área que envolve a administração de projetos e instituições culturais, como museus, teatros, centros culturais, entre outros. Nesse contexto, os valores desempenham um papel fundamental, pois são eles que norteiam as ações e decisões tomadas pelos gestores culturais. Neste glossário, iremos explorar os principais valores na gestão cultural, destacando sua importância e como eles podem influenciar no sucesso das iniciativas culturais.
1. Diversidade
A diversidade é um valor essencial na gestão cultural, pois reconhece e valoriza a pluralidade de expressões culturais presentes em uma sociedade. Isso significa promover a inclusão de diferentes grupos e manifestações culturais, respeitando suas particularidades e contribuindo para a construção de uma sociedade mais justa e igualitária. A gestão cultural que valoriza a diversidade busca ampliar o acesso e a participação de todos os cidadãos na vida cultural, promovendo a igualdade de oportunidades e o respeito à diferença.
2. Acessibilidade
A acessibilidade é outro valor fundamental na gestão cultural, pois busca garantir que todos os cidadãos tenham acesso aos bens e serviços culturais. Isso inclui ações como a adaptação de espaços físicos para pessoas com deficiência, a disponibilização de recursos de acessibilidade comunicacional, como audiodescrição e legendas, e a promoção de atividades culturais inclusivas. A gestão cultural que valoriza a acessibilidade busca eliminar barreiras físicas e sociais, permitindo que todos possam desfrutar da cultura em igualdade de condições.
3. Sustentabilidade
A sustentabilidade é um valor cada vez mais presente na gestão cultural, pois reconhece a importância de preservar o patrimônio cultural e garantir sua continuidade para as gerações futuras. Isso envolve a adoção de práticas sustentáveis na gestão de espaços culturais, como a redução do consumo de energia e água, a utilização de materiais ecologicamente corretos e a promoção de ações de educação ambiental. Além disso, a gestão cultural sustentável busca promover a valorização da cultura local e a economia criativa, contribuindo para o desenvolvimento social e econômico da comunidade.
4. Inovação
A inovação é um valor que impulsiona a gestão cultural a buscar novas formas de criar, produzir e difundir a cultura. Isso envolve a adoção de novas tecnologias, a experimentação de novos formatos e linguagens artísticas, e a busca por parcerias e colaborações inovadoras. A gestão cultural que valoriza a inovação está sempre em busca de soluções criativas e disruptivas, que possam ampliar o alcance e o impacto das iniciativas culturais, tornando-as mais atrativas e relevantes para o público.
5. Participação
A participação é um valor que busca envolver a comunidade na gestão e na tomada de decisões sobre as políticas culturais. Isso inclui a realização de consultas públicas, a criação de espaços de diálogo e a promoção da participação ativa dos cidadãos na vida cultural. A gestão cultural que valoriza a participação busca fortalecer a democracia cultural, permitindo que a população tenha voz e influência na definição das políticas e ações culturais, e promovendo a construção coletiva da identidade cultural.
6. Qualidade
A qualidade é um valor que busca garantir a excelência nas atividades culturais, desde a produção até a oferta de serviços e produtos culturais. Isso envolve a busca pela excelência artística, a valorização da formação e capacitação dos profissionais da cultura, e a adoção de critérios de avaliação e monitoramento da qualidade. A gestão cultural que valoriza a qualidade busca oferecer experiências culturais enriquecedoras e significativas para o público, promovendo o desenvolvimento pessoal e social por meio da cultura.
7. Transparência
A transparência é um valor que busca garantir a prestação de contas e a divulgação de informações sobre as ações e recursos da gestão cultural. Isso inclui a divulgação de relatórios de atividades, a disponibilização de informações sobre orçamento e financiamento, e a promoção da participação da sociedade na fiscalização e controle das políticas e ações culturais. A gestão cultural que valoriza a transparência busca fortalecer a confiança e a legitimidade das instituições culturais, promovendo a prestação de contas e a responsabilidade na gestão dos recursos públicos.
8. Colaboração
A colaboração é um valor que busca estimular a cooperação e o trabalho em rede entre os diversos atores da gestão cultural. Isso inclui a criação de parcerias entre instituições culturais, a realização de projetos colaborativos e a promoção do compartilhamento de recursos e conhecimentos. A gestão cultural que valoriza a colaboração busca potencializar os resultados das iniciativas culturais, promovendo a troca de experiências e a construção coletiva do conhecimento, e fortalecendo o setor cultural como um todo.
9. Democratização
A democratização é um valor que busca ampliar o acesso e a participação de todos os cidadãos na vida cultural. Isso inclui a promoção de políticas de democratização do acesso aos bens e serviços culturais, a valorização da diversidade cultural e a promoção da igualdade de oportunidades. A gestão cultural que valoriza a democratização busca superar as desigualdades e barreiras sociais, permitindo que todos possam exercer seu direito à cultura e contribuir para a construção de uma sociedade mais justa e inclusiva.
10. Respeito
O respeito é um valor fundamental na gestão cultural, pois reconhece a importância e a dignidade de todas as expressões culturais. Isso envolve o respeito às diferentes formas de pensar, agir e se expressar, bem como o respeito aos direitos humanos e à diversidade cultural. A gestão cultural que valoriza o respeito busca promover o diálogo e o entendimento entre diferentes grupos e culturas, evitando a exclusão e o preconceito, e promovendo a convivência pacífica e harmoniosa na sociedade.
11. Inclusão
A inclusão é um valor que busca garantir que todas as pessoas tenham a oportunidade de participar da vida cultural, independentemente de suas características e condições. Isso inclui a promoção de ações afirmativas, a adaptação de espaços e atividades para pessoas com deficiência, e a valorização da diversidade cultural. A gestão cultural que valoriza a inclusão busca eliminar as barreiras físicas, sociais e culturais, permitindo que todos possam desfrutar da cultura e contribuir para a construção de uma sociedade mais inclusiva e igualitária.
12. Memória
A memória é um valor que reconhece a importância de preservar e valorizar o patrimônio cultural e histórico de uma sociedade. Isso envolve a preservação de espaços, objetos e documentos de valor histórico, bem como a promoção de ações de educação patrimonial. A gestão cultural que valoriza a memória busca fortalecer a identidade cultural e a construção da história coletiva, permitindo que as gerações presentes e futuras possam conhecer e valorizar suas raízes culturais.
13. Criatividade
A criatividade é um valor que impulsiona a gestão cultural a buscar novas formas de criar e produzir cultura. Isso envolve a valorização da expressão artística e da inovação, bem como a promoção da liberdade de criação e experimentação. A gestão cultural que valoriza a criatividade busca estimular o surgimento de novos talentos e a diversidade de expressões culturais, promovendo a renovação e a vitalidade da cultura em uma sociedade.
